Кто's в большая вероятность получить бонусы на Уолл-Стрит?





--- Потери с 1 квартала, генеральный директор отстранения, увольнения Спарк распродажи этси'


--- Мэйси'S не удается остановить снижение продаж

В последнем отчете инвестиционной компании рекрутером и исследования вариантов исполнителя Группа деталей сдвиги в оплате труда к работникам в различных ведущих финансовых и инвестиционных компаний.. Обзор 2016/2017 мировых финансовых рынках и компенсации доклад предназначен для оказания помощи этим предприятиям в целом обоснованные решения в отношении вознаграждения для своих сотрудников, и группа варианты фокусируется на 25% сотрудников в различных ролях, кроме верхнего 1% от уровня компенсации. Что в отчете показывают про общий уровень компенсаций, включая бонусы, и какие направления видели в прошлом году самый большой вылазят в целом средняя заработная плата?
Компенсация подразделения
Работников учреждений подразделения, как правило, наблюдается увеличение общей компенсации в 2016 году. Те сотрудники, ориентируясь на цены испытали среднее увеличение компенсацию в размере 5%, а у тех, кто работает в секьюритизированные продукты с фиксированной доходностью и электронных торгов. Эти три области имеют самый большой прирост в процентном выражении. Валютные ориентированных сотрудников испытали подъем на 4% в качестве компенсации в целом, в то время как в развивающиеся рынки накопили на 3%. Эти сотрудники ориентированы на кредита являются единственными в этой группе наблюдается общее снижение уровня компенсации, наблюдается 1% потери в прошлом году. Однако, по сравнению с 2015, в которой спад был резким 15% по сравнению с предыдущим годом, это намного лучше ситуация.
Акции Компенсации
Тех сотрудников, которые работают на фондовый рынок институты испытали в прошлом году общий спад в общей компенсации. Участки акции пострадали больше всех, в среднем падение на возмещение 13%. В целом, сотрудники фондовый рынок испытал в среднем 9% снижение общей компенсации в прошлом году.
Инвестиционно-банковской деятельности и управления частным капиталом
По данным группы вариантов, работников в инвестиционно-банковской сфере наблюдается общее снижение компенсации в размере 6%, в среднем в 2016 году. Однако, тех, кто работает в сфере управления частным капиталом, видел их подняться компенсации на 5%.
Что влияет на эти изменения? Параметры группы объясняет, что лет в целом потертость в некоторых местах заставил некоторые компании, чтобы привлечь новых сотрудников, часто с более высокими премиями. С другой стороны, банки, как правило, вытянуты их циклы продвижения и общества на количество акций, оформление акций работа в фирме более трудно достигнуть. Но, в то же время, в среднем более инвестиционных профессионалов мира не хотят переключиться между фирмами на данный момент. Эти сотрудники опасаются более строгий процесс проверки проходит через борт и больше стремятся повесить на ранее достигнутых позициях. Как эти факторы играют в плане общей компенсации, безусловно, зависит от каждого конкретного учебного заведения и его текущее состояние, но тем не менее они указывают на некоторые из основных факторов, влияющих на уровни вознаграждения в отрасли.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Кто's в большая вероятность получить бонусы на Уолл-Стрит? Кто's в большая вероятность получить бонусы на Уолл-Стрит?